与飞尚铜业共成长
——记飞尚铜业有限公司总经办副主任兼行政科科长赵剑
——记飞尚铜业有限公司总经办副主任兼行政科科长赵剑
在飞尚铜业有限公司的发展进程中，有一位员工如同一头辛勤的老黄牛，默默无闻，脚踏实地，用二十年如一日的坚守和不懈的努力，为公司的成长贡献着自己的力量。他就是赵剑，一位从普通员工逐步成长为公司行政后勤核心管理者的代表，在平凡的岗位上书写着不平凡的篇章。
扎根铜业，书写奋斗历程赵剑于 2006 年 5 月 10 日入职飞尚铜业有限公司，成为建厂以来最早的本地员工之一。从初出茅庐的青年时期开始，他便全身心投入到公司的建设与发展中。在公司基础建设的关键阶段，赵剑主动放弃节假日休息，不辞辛劳地奔波于各个工作现场，任劳任怨地完成各项艰巨任务。无论是烈日炎炎还是寒风凛冽，都能看到他忙碌的身影，他的足迹遍布公司的每一寸土地。
在技改扩能的重要时期，赵剑积极配合完成项目申报、验收等专项工作。他深知这些工作对于公司未来发展的重要性，因此对待每一个细节都一丝不苟。他认真查阅资料，与相关部门积极沟通协调，确保每一个项目都能顺利推进。凭借着对工作的高度责任感和敬业精神，赵剑赢得了公司领导和同事们的一致认可，从一名普通员工逐渐成长为职能部门的中层管理人员，先后在安全环保部、质量技术部、总经办等部门任职，不断提升自己的管理能力和综合素质。
降本增效，展现卓越才能
（一）内部挖潜，开拓创收路径
2024 年，赵剑担任总经办副主任兼行政科科长，全面负责公司行政事务及后勤管理工作。他始终将公司的利益放在首位，以 “开源节流、降本增效” 为工作目标，积极探索各种创新举措。
在内部资源挖潜方面，赵剑充分发挥自己的智慧和经验。他结合以往菜地种植经验，在年初便精心制定了详细的菜地种植方案。根据不同蔬菜的生长周期和特性，他合理规划种植区域，有序安排种植和培育工作。在生活区工作人员的全力协作下，菜地的各项工作开展得有条不紊。通过大家的辛勤劳作，累计自种菜收入达到 2.03 万元，而成本投入仅为 0.59 万元，成功创收约 1.4 万余元，创造了历年自种菜收入的新高，为公司节约了大量的食材采购成本。
（二）外部拓展，降低费用支出
除了内部挖潜，赵剑还积极通过外部洽谈拓展渠道，降低公司的费用支出。在与联通公司的洽谈中，他凭借出色的沟通能力和谈判技巧，成功达成了一项有利于公司的合作协议。从 2025 年至 2027 年，在保证生活区网络原有 150 个端口正常使用的情况下，费用较上一合同期总价降低了 38250 元，每年降低 12750 元，减少了 20% 的费用支出。这一成果不仅为公司节省了资金，还提升了网络服务的性价比。
在年度绿化工作方面，赵剑经过深思熟虑，决定剥离生活区菜地种植等相关工作。通过重新规划和调整合作方式，年度绿化费用从 17.6 万元降低为 14 万元，降低了年度承包费用 20%，共计节约 3.6 万元。在年度报刊订阅工作中，他根据公司实际需求，合理减少订阅份数，费用降低了 40%。此外，赵剑还提前采购春节物资，巧妙利用市场价格波动，以较低的单价完成采购，减少费用支出约 1.2 万余元。同时，他积极拓展新的合作资源，与杭后电脑维修店建立合作关系，在同等耗材和维修项目的情况下，费用相对降低了三分之一。通过这一系列的外部拓展举措，赵剑成功为公司降低费用支出 9.2 万余元，为公司的成本控制做出了显著贡献。
创新管理，提升后勤服务质量
赵剑深知食堂管理对于员工工作积极性和生活质量的重要性。在食堂班组基础创新管理方面，他深入分析食堂运营现状，发现以往管理中存在的粗放环节。针对这些问题，他果断制定了精细化管理策略。通过建立严格的成本核算体系，对食材采购、加工制作、人员薪酬等各项成本进行详细核算和控制，确保每一笔费用都合理支出。同时，他优化人员分工与工作流程，明确每个岗位的职责和工作标准，提高了食堂的运营效率。
在赵剑的努力下，食堂的管理模式实现了从 “粗放” 到 “细致” 的华丽转变。食堂的现金回流率成功由负转正，有力保障了公司的现金安全，避免了不必要的经济损失。为了提升食堂的营业额，赵剑积极采取一系列创新举措。他注重优化菜品结构，根据员工的营养需求和口味偏好，合理搭配菜品，增加了菜品的丰富度和多样性。同时，他大力提升服务质量，加强对食堂工作人员的培训，要求他们热情服务、微笑待客。这些努力取得了显著成效，食堂营业额实现大幅增长。
在食材采购成本控制方面，赵剑坚持不定时前往杭后菜市场，深入了解食材价格波动情况。他建立了每日三家供货商报价比对机制，对采购价格进行严格把关，确保采购价格的合理性与透明度。一旦发现个别食材价格偏高，他立即与供货商沟通协商，通过谈判争取价格调整。通过这种方式，有效降低了食材采购成本，为公司节约了大量资金。
在菜品与供餐质量提升方面，赵剑注重菜品的荤素搭配，根据员工的营养需求和口味偏好，合理安排菜品组合。他积极推出特色菜品，丰富了员工的就餐选择，提升了员工的就餐满意度。同时，他建立了灵活的菜谱调整机制，根据大众口味反馈，及时对菜谱进行优化。确保两周内菜谱菜品基本不重样，为员工提供了多样化的饮食体验。
赵剑，这位在飞尚铜业公司默默耕耘二十年的员工，用自己的实际行动诠释了 “爱岗敬业、奉献担当” 的精神内涵。他在降本增效、创新管理等方面取得的显著成绩，为公司的稳定发展贡献了自己的力量，成为公司全体员工学习的榜样。
